按照法律規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后，如果繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)關(guān)系必須續(xù)簽勞動(dòng)合同。然而，在這個(gè)過(guò)程中，時(shí)常有一些容易混淆觀念和做法。

譬如，有的單位說(shuō)“勞動(dòng)關(guān)系自然延續(xù)等于續(xù)簽”，還有單位稱“續(xù)簽勞動(dòng)合同可事先約定”、“續(xù)簽是新合同的開(kāi)始可規(guī)定試用期”。

其實(shí)，法律規(guī)定不是這樣的。以下6個(gè)誤區(qū)從不同角度提示勞動(dòng)者：謹(jǐn)防被帶入誤區(qū)。

家居農(nóng)村的王某高中畢業(yè)沒(méi)有考上大學(xué)，到一家公司當(dāng)了一名操作工。2018年底，他的勞動(dòng)合同到期。他結(jié)算完工資就回家過(guò)年去了。年后，他又回到公司，在原崗位干原來(lái)的活且領(lǐng)著原來(lái)的工資，一切都沒(méi)有變化。

近日，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)來(lái)公司進(jìn)行執(zhí)法檢查，他才發(fā)現(xiàn)自己與公司的勞動(dòng)合同沒(méi)有“延續(xù)”，公司也沒(méi)有給他繳納工傷、養(yǎng)老等各種社會(huì)保險(xiǎn)。而公司的解釋是：合同自然續(xù)延就等于續(xù)簽，沒(méi)必要再費(fèi)事重簽一遍。

說(shuō)法

公司的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。

《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

因此，雙方同意以原條件繼續(xù)履行原來(lái)的合同，必須續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，以合同形式將雙方的權(quán)利義務(wù)固定下來(lái)。

之所以這樣，是因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同到期終止了，在沒(méi)有新勞動(dòng)合同的情況下雙方僅僅處于“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”狀態(tài)。而事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系完全不同于勞動(dòng)合同關(guān)系。

吳某從汽修學(xué)校畢業(yè)后到汽車修理廠工作，工廠與他簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同即將到期時(shí)，廠方拿來(lái)了一份打印好了的續(xù)簽勞動(dòng)合同讓他簽字。

吳某審查后發(fā)現(xiàn)：合同約定的勞動(dòng)強(qiáng)度比過(guò)去大，但工資沒(méi)有提高。他對(duì)此提出疑義，廠方的態(tài)度是：“續(xù)簽合同條款與原合同變動(dòng)不大，不簽字就走人!”“走人無(wú)補(bǔ)償!”

說(shuō)法

《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定：訂立變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等協(xié)商一致的原則。因此，勞動(dòng)合同條款應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商一致，在不違背法律、法規(guī)的規(guī)定下確定，而不能由一方?jīng)Q定強(qiáng)加給另一方。

本案中，如果因廠方的原因不能達(dá)成續(xù)簽勞動(dòng)合同的協(xié)議，并導(dǎo)致吳某離廠，吳某可以要求廠方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其原因是《勞動(dòng)合同法》第46條第5項(xiàng)規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是：按吳某的工資標(biāo)準(zhǔn)每滿一年支付一個(gè)月的工資。

錢某和家鄉(xiāng)的幾個(gè)姐妹在某服裝廠打工已經(jīng)兩個(gè)年頭。在辦理入職簽訂的勞動(dòng)合同中，廠方附有這樣的條款：“如果雙方在合同期限屆滿的前1個(gè)月未提出異議，本合同在此以后二年繼續(xù)有效”“雙方未在合同到期前提出異議的，將視為本合同按照原合同條件自動(dòng)續(xù)簽二年�！�

錢某等不知這樣的條款是否有效。他們認(rèn)為，行業(yè)工資都提高了，繼續(xù)這樣的合同有點(diǎn)吃虧，想重新簽合同定待遇。但是，公司不同意。

說(shuō)法

公司應(yīng)當(dāng)重新簽訂合同。

《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或終止，勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)。建立新的勞動(dòng)合同關(guān)系，應(yīng)簽訂新的勞動(dòng)合同。本法第17條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備勞動(dòng)期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等條款。

社會(huì)在進(jìn)步，生產(chǎn)在發(fā)展，勞動(dòng)的條件、勞動(dòng)者的待遇在提高，正如錢某等人所說(shuō)，物價(jià)上漲，勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格提高，勞動(dòng)者的報(bào)酬等也有所變化。事先約定勞動(dòng)合同延續(xù)，不合理也不合法。勞動(dòng)合同到期，繼續(xù)留用勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)重新簽訂勞動(dòng)合同。

鄒某和韓某大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到某企業(yè)當(dāng)技術(shù)員，并且一干就是兩年。合同到期后，用人單位繼續(xù)留用他們，并安排他們?cè)谠瓖徫粡氖略瓉?lái)的工作。然而，公司沒(méi)有與他們續(xù)簽勞動(dòng)合同。就這樣，他們又干了將近一年。

最近，企業(yè)與他們補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。而合同的起始日期，追訂為一年前原合同的到期之日。

說(shuō)法

《合同法》第44條規(guī)定，依法成立的合同，自成立時(shí)生效。本案中，公司倒簽的勞動(dòng)合同沒(méi)有法律上的溯及力。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。由于倒簽勞動(dòng)合同無(wú)效，所以，一旦發(fā)生糾紛，公司應(yīng)當(dāng)依法向員工支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同期間的二倍工資差額。

張某是某企業(yè)的操作工，干活實(shí)在，刻苦好學(xué)，凡廠子技術(shù)革新項(xiàng)目或上新生產(chǎn)線，他都能很快適應(yīng)。他的3年期勞動(dòng)合同到期后，廠方提出與他續(xù)簽勞動(dòng)合同，可勞資部門認(rèn)為續(xù)簽勞動(dòng)合同是一個(gè)舊合同的結(jié)束，一個(gè)新合同的開(kāi)始。既然是開(kāi)始，就應(yīng)當(dāng)履行試用程序，對(duì)張某重新進(jìn)行試用。

說(shuō)法

公司的做法違反法律規(guī)定。

續(xù)簽不但是一個(gè)舊合同的結(jié)束，一個(gè)新合同的開(kāi)始，更重要的是舊合同的延續(xù)。

《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。但《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

《勞動(dòng)合同法》第83條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。試用期是在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。

張某已在本企業(yè)工作3年，廠方認(rèn)為他是生產(chǎn)骨干，說(shuō)明他早已經(jīng)結(jié)束了試用階段，如果企業(yè)堅(jiān)持“試用”他就應(yīng)承擔(dān)違法責(zé)任。

李某在某企業(yè)連續(xù)工作近3年時(shí)間，該企業(yè)一般一年與員工簽訂一次勞動(dòng)合同。因?yàn)楣ぷ鲘徫缓凸べY標(biāo)準(zhǔn)等沒(méi)有變化，所以，企業(yè)認(rèn)為續(xù)簽合同沒(méi)必要，除與剛?cè)肼毜膯T工簽訂合同外，此后就不再簽了。

前不久，李某提出辭職。辦理手續(xù)時(shí)，李某要求支付沒(méi)續(xù)簽勞動(dòng)合同期間的二倍工資，與公司產(chǎn)生爭(zhēng)議。

說(shuō)法

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)該規(guī)定，李某的要求應(yīng)得到法律的支持。

轉(zhuǎn)載