張家口中友人力資源服務有限公司成立于二零一五年五月，是張家口市工商行政管理部門正式審核注冊，并經張家口市人力資源和社會保障局批準備案的具有合法勞務派遣、勞務外包等資質的綜合性專業(yè)化經營公司。

張家口勞務派遣淺析員工離職的原因，綜合分析，主要有五點：

1、喜歡畫大餅的公司

許多老板在招人的時分，會說一些企業(yè)未來的開展方向，而且也常常說公司未來要爭取排名前幾等等。許多剛進入職場的新人剛聽說這些內容，會很激動。但假如你想有長遠的開展，那就需求你認清公司的運營成本以及市場競爭力。你要知道公司的現(xiàn)狀以及企業(yè)文化等是否真的合適你。不能貪心眼前的一時安逸，就放棄自己的開展機會。

2、人員流動性大的公司

一個公司人員有流動是十分正常的現(xiàn)象，但是假如每個月都有人換崗，那就說明這個公司的產品以及開展狀態(tài)不好。留不住好的人才，自然公司的開展就會受限制，不斷的有新人來磨合公司的新產品，這樣會很大程度降低功率。

3、推延職工社保交納的公司

有些公司會要求在職工試用期過后才交納五險一金，這樣不符合相應的要求。許多剛結業(yè)的新人一定要知道入職就應該要公司交納五險一金。而五險一金的基數(shù)也應該了解。許多公司不為職工交納公積金，這樣的公司的確很不人性化。

4、常常下班開會的公司

現(xiàn)在許多公司開會是一個默認的儀式，但有些公司常常在下班后開會。白日上班時反而沒有任何事情。一加班就好幾個小時，也不給職工加班費。而且假如你有什么事，想不開會，領導就會有許多話等著你，說你沒有上進心，沒有責任感，讓你不好意思請假。

5、總要職工感恩的公司

許多公司的企業(yè)文化是讓職工把公司當家一樣，其實讓職工保護自己的公司也無可厚非，張家口人事外包服務但不能讓職工每天都加班到深夜，這就相當于品德綁架了。盲目換崗不可取，但假如實在覺得公司不符合自己職業(yè)規(guī)劃和開展定位的話，在謹慎評估之后，可以恰當考慮換崗的可能性，只需不是毫無準備一時沖動而為就OK啦。